合同,30号递交劳动仲裁。 劳动合同书约定乙方安排在饮料车间从事维修工作。合同书第八条第6段第3项甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第 向对方支付赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为 ...
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单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人 试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者 ...
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工作的公正与效率，引起部分当事人和人民群众对法院工作的强烈不满。 立案法官只有具备较高的综合素质，才能掌握立案释明权的行使方法，才能应对立案工作新 的仲裁裁决事项的释明。多数情况下属于当事人对劳动仲裁裁决法律关系性质产生误解，法官出于保护当事人合法权益应加强对当事人诉讼的指导。在立案阶段，立案法官要 ...
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所做过的之间作出更加清晰的区分。 本文还将探讨中国的法庭调解在什么条件下有效，什么条件下无效。判决和调解之间的根本差别（前者涉及法律上的是/非判断 ；而且近些年在一些西方分析家那里也引起了相当的共鸣，他们相信，那些正在寻求以仲裁或调解的方式解决纠纷，以克服诉讼泛滥和对抗性冲突问题的人们，能够从中国式的 ...
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诉权专属于债务人个人者，不在此限。”代位权的构成要件，是指债权人在什么条件下才能行使代位权，以保全其债权的实现。《合同法》和《合同法解释 自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。这些权利与 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制定本 工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 。第十二条 由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的方针、 ...
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的财产管理委员会将企业财产卖给他人，该国家机关不予承认，请求仲裁庭撤销合同，仲裁结果，以财产管理委员会与委托其的国家机关虽主张不同，但买主为善意取得 民事责任；③经济组织，包括国有企业、合作社、有限公司、股份公司、外资企业及具备法人条件的其他企业。经济组织法人必须经国家机关认可并具有章程，用自己的财产 ...
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伟难以下床活动，父母年迈，儿子幼小，家庭十分困难。2008年5月28日我申请劳动仲裁被通知不予受理。另查，朱廷寿承包的工程属瑞平煤电有限公司的矿井 达成的协议，该协议已履行完毕。原告主张解除，除了证明该协议有效，不具备解除条件之外，什么也说明不了。所以，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。原告向法庭提交的 ...
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表现在哪些方面？这些复兴的背后体现着怎样的特征？这些特征的深层原因又是什么？本文将结合十年来我国的人民调解工作的实践以新制度主义的视角 人民政府关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》（2008） 。 [41]陆纯．劳动仲裁进驻企业[N]．北京青年报，2002-05-21（综合新闻版）． [42]鲍丹 ...
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