质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...
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本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、双方确认:湖南xx餐饮餐饮管理有限公司与傅xx的劳动关系已经解除。二、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店支付傅 2月24日前支付。三、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店与傅xx双方就劳动关系解除及工伤问题,双方互相不再向彼此主张任何权利和义务。四、湖南xx ...
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通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日,双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额为 的数额为乙方在甲方工作最后六个月平均月实得工资的三倍”。双方当事人确认,孙某在职期间月平均工资为9,166元。因双方当事人分歧较大,致本案 ...
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的英文译名。2007年4月23日,被告李岩不再到原告处上班,双方的劳动关系解除。目前,原告不能再对争议域名进行控制。原告认为,因计算机网络域名在 职务之便,将原告享有权利的域名据为己有,显然已经侵害了原告的权利。故请求人民法院确认争议域名归原告所有,并判令两被告立即停止侵权,将争议域名归还原告使用。 ...
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