找我续签合同，期间工资保险都有,9月17日,单位以合同到期为由辞退我(我没有证据),找领导谈补偿金,不同意,后来单位拒不承认开除我的事,并提出调岗降薪(有录音),后 新合同后,劳动会给我降薪,并且找我工作中的毛病将我辞退,这样我就拿不到补偿,可是不签合同,单位就会以我不续签合同将我辞退,我现在该怎么办...
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重新签定一份试用期为2个月的劳动合同，过签给B公司，可大家因为管理，劳动时间，以及工薪变动等原因，（其中有几个孕妇）不愿意再续签。可A公司与B公司的 依旧是原来的工作，但对C的所有管理以及工薪由B公司负责），直到C与A公司的合同到期后结束。不继续上班的也视作自动离职。原本C与A公司间的合同里规定在每个 ...
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我的劳动合同将于2014.9.9日到期，想和公司签订无固定合同（我符合签订条件）。但是续签的劳动合同与原劳动合同不一样，主要体现在新增加的条款，并非劳动报酬 签了劳动合同，但是A公司将业务及人员一起卖给了B公司，并且与A公司的劳动合同并未过期，当时三方签订了一个协议，其中有一条：乙方到丙方（B公司） ...
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期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止合同通知函 提前一个月通知我，是否还要多加一个月工资的补偿金？ 4，如果公司不同意赔偿，我该怎么办？我不去办理离职手续可否？什么时候申请仲裁？ 5，由于我公司环境存在 ...
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2008年和公司签订劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。但公司于2009年12月25日和我签订了一张续签合同的纸条，主要内容为，合同即将到期，是否愿意和 我了，又没有合适的理由。请问，我该怎么办？我能争取到哪些补偿金？和公司谈完后，公司又说不强制离职了。又不承认说过让我离职的话。我该怎么做 ...
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一个月的过渡期。就是原则上要求建立劳动关系应当订立劳动合同，但如果确有困难的，建立劳动关系后可以在一个月之内订立。这一个月怎么办？这一个月就按照约定的工资待遇 到期终止后一般应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给 ...
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《劳动合同法》颁布后，公司与固定期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了失业和工伤两项保险。由于 劳动用工无法在此办理；3、公司固定期限用工月工资为1130元，年终奖为5500元，月均1588元，已达地区最低工资标准（1290元）。我该怎么办。...
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公务员考试考上卫生系统单位被原单位扣档案索要了12万，该怎么办？ 09年研究生毕业，自带档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给医院 ，医院是否有理由对已过合同期内罚款？ 问题3：2011年合同到期后没有续签合同，之后我与医院的劳动关系是什么？跳槽是否应该受医院的制约？ 提问理由：第 ...
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连续工作12年了，合同2013.12.31到期，已经过了一周了，公司还没有跟我签合同。这种情况下是否已经形成了无固定期限的劳动合同？如果没有形成，我该怎么办，是否要书面向公司提出要求签订无固定期限劳动合同？对于10年以上的员工，合同到期，公司什么情况下才可以不跟你续签合同？...
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没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司干了四年半，签了两份合同（两年一次），到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时 ...
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