、厦门海事法院:为指导各级法院依法正确审理房地产开发经营案件、人身损害赔偿案件和劳动争议案件,省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理人身损害 规定,用人单位依据协议解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅(1996)劳 ...
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的产权全部或部分予以有偿转让。第五条产权交易以下列方式进行:(一)协议转让;(二)招标;(三)拍卖;(四)中介代理;(五)其他方式。第三章交易中介机构 劳动争议仲裁,维护企业和职工的合法权益,对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为,依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实 ...
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与劳务派遣的区别在于:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,其相互关系调整适用《劳动法》;而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者 借调单位、被借调单位与借 调职工之间,明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工,有利于技术力量 ...
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油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定,在合同期限届满之前辞职,因此,原告应按照书面承诺赔偿被告培训费和车辆损耗费3000元。 一审法院经 订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别 ...
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与劳务派遣的区别在于:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,其相互关系调整适用《劳动法》;而劳务中介组 织主要是通过向企业和劳动者 借调单位、被借调单位与借 调职工之间,明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工,有利于技术力量 ...
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提起申诉,要求企业支付双倍经济赔偿金5.6万元和一个月的代通知金。 劳动仲裁委认为,虽然企业在劳动合同补充协议中明确郭某工作地点为“四川省”,但其约定的 管理的需要进行安排。 其次,根据工作性质,对工作地点的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这 ...
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隶属关系,事实上接受单位的管理和监督,他们非法占有单位财物的行为,是由单位赋予了他们的职责而产生的,与其他正式职工已没有本质区别,可以构成职务侵占 劳务派遣单位根据用工单位的需要,将劳动者派遣到用工单位劳动,派遣公司与用工单位签订劳务派遣(租赁)协议,派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此,派遣公司 ...
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于民法,但是在审判实践中,婚姻家庭纠纷一直是被作为民事案件对待的,其适用的法律规则大多与民法没有根本的区别。这是由于婚姻家庭关系与民法调整的社会关系 终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定,而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《 ...
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于民法,但是在审判实践中,婚姻家庭纠纷一直是被作为民事案件对待的,其适用的法律规则大多与民法没有根本的区别。这是由于婚姻家庭关系与民法调整的 的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定,而是 ...
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服务,被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于:一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外,还含有身份的、社会的要素,而劳务关系则是一种 期限应从和解协议签字之日起算,超过六十日的,视为已超过申请仲裁期限。 (二)、关于诉讼主体问题 1. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全 ...
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