范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回。 发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后， ...
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劳动合同已到期，经甲乙双方协商一致，不再续签，终止劳动合同。2、根据《劳动合同法》的有关规定，甲方一次性支付乙方经济补偿金5051.76元，该笔补偿金乙方于 一、关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二 ...
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11月18日双方劳动合同期满，未再续签劳动合同，但仍在保安公司工作。蔡义红于2008年1月28日以保安公司2007年11月发的工资不符合开封市最低工资 红支付劳动报酬。蔡义红于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动合同通知书，并自2008年2月未到保安公司工作，依照劳动法第三十二条规定双方劳动关系 ...
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公司）因与被告李珍劳动合同纠纷一案，于2009年5月25日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，向被告李珍送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭 ：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍 ...
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、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、办理劳动关系的相关手续等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。原审法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满， 合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作 ...
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欲证明合同期限为一年，2006年5月1日以后，被告与两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干 两原告送达《终止劳动关系通知书》，符合法律程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍 ...
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晓宇失业保险金，供证据证明河北某某保定分公司给韩晓宇交纳失业保险。 原审认为，双方所签订的劳动合同期满后，韩晓宇仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系， 2006年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动 ...
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解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、办理劳动关系的相关手续等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满， 合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作 ...
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该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓健、周小军的劳动合同； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小 2.5个月计算。双方劳动合同期满后自然终止，不存在补偿金双倍支付情形，故对原告要求双倍支付补偿金之意见不予采纳。因原告在被告处工作期间的月工资领取情况存在被告 ...
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向原告送达了“汴劳仲不字（2010）第72号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告 合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。原告已享受失业保险待遇，登记失业时间从1999年 ...
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