必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方 劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2．甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定 ...
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工作。 2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。 第七条 劳动纪律 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 ...
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； （五）用人单位经批准歇业的、合营、合资期满的、或被依法撤销、解散、宣告破产的； （六）因不可抗力事件发生使劳动合同全部义务不能履行的。 第二十六条 劳动 情况之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）劳动合同期限未满，又不符合第二十六条、二十七条规定的； （二）职工患职业病或因工负伤医疗终结经劳动 ...
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解除合同。第二十五条甲方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条第７、８、９款和第二十四条终止、解除本合同：１．患职业病或者因工负伤，医疗 合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同、双方当事人应当在本合同期满前＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的 ...
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。 D裁员优先留用对象：订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 E被裁人员的 解除、补偿解除和经济裁员解除： A从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B在本单位患职业病 ...
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状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务 本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难， ...
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状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务 本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难， ...
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对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 续订栏 甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于 ____年___ 月___ _日期满，经双方协商同意续订合同。 续订合同期限自___ __ _年__ __ 月___ ...
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填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；nbsp第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订 ...
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）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3． 规定的孕期、产假、哺乳期间的；5．符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除 ...
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