办理失业保险致曹乐不能领取失业保险金的赔偿6 384元(532×12=6 384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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补缴1999年4月至2004年5月的社会保险金的诉讼请求不予支持是错误的；二、根据《劳动法》第九十一条第1、4项、《劳动合同法》第八十一条规定，大连 30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实 ...
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，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定休假日的工资 被上诉人长期未给上诉人缴纳各项社会保险金。3、2003年12月1日被上诉人以上级检查为名分别与上诉人签订了期限3个月的劳动合同，2004年6月18日 ...
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固定期劳动合同；③判令被告人因违反《劳动法》有关规定，不依法执行同工同酬给原告人造成经济损失应依法予以赔偿和补偿；④判令被告依法对原告人补交社会 市仲裁委提出申诉，要求南阳市国税局按正式工依法签订劳动合同，同工同酬，交纳劳动保险金、失业保险金以及给予经济补偿、精神补偿的请求，1998年6月孙四军被清退 ...
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。1998年起皮革制品厂因经营不善停产。2000年8月曾桂荣与该厂协商解除劳动合同关系，曾桂荣获得经济补偿金、养老金、医疗补助、子女教育费等各项补偿共计 ，其应承担补缴养老保险费和支付失业保险金的责任。2、一审法院适用湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社办(2001)125号文件的规定，认为上诉人已不属于纳入 ...
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拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。10． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限从 关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方 ...
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境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律 三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人单位依据本法第二十 ...
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生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险 ，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 ...
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生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险 ，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 ...
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机构要求发放保险金，或者享受其他社会保险待遇，均不属于劳动争议案件，人民法院不应作为劳动争议案件受理。对于用人单位没有参加社会保险统筹的，虽属于履行劳动合同过程 文义区别来看，劳动者与国家机关、事业组织、社会团体之间只有签订书面合同才能认定存在劳动合同关系，适用《劳动法》，否则，应按雇佣关系处理。这是 ...
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