。上诉人刘小衡因与上诉人衡南县人民医院(以下简称衡南医院)医疗损害赔偿纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2008）南法民一初字第251 7日)，原告虽提供月工资6500元的证明，但未提供相关发放工资明细表及劳动合同等相关证据证实。依照2009年年度湖南省统计局公布的建筑业年平均收入19 117 ...
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进行专利权、著作权、商标权等方面保护措施的作全面策划，并体现在注册、经营、合同、劳动合同等各方面，与企业经营管理紧密衔接。例如，对于研发成功的新产品， 措施，制止对方的侵权行为。对专利的申请、授权、纠纷以及贸易中的专利现状、发展趋势进行跟踪和调研分析，制定知识产权预警预案。 （四）对抗错误授权的救济 ...
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，而引起了不小纠纷。蓝先生在武汉的一家文化传媒公司工作了6年，当时入职的时候觉得公司的老板挺好的，而且签合同也麻烦，就没有签劳动合同，公司也没有 有劳动关系，就不赔这笔钱。【案例分析】蓝先生主张相关的赔偿的前提建立在他跟用人单位的劳动关系认定上，劳动关系认定可以从劳动合同、社保缴纳记录、工资发放情况、 ...
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适用法律，规范这类案件的审理，既是认知问题，又是践行问题。本文通过案例对此类纠纷的要件和特点进行分析阐释，并从责任划分的角度提出审理该类案件的一些思路，以期有利于 生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元， ...
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【案例】吴某是成都某销售公司的销售管理人员，负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间 第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【分析】1、《劳动合同法》 ...
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。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了 。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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深圳公司法律顾问 深圳劳动仲裁律师案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动 ...
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如当事人不服裁决向法院起诉的，法院应当受理，此属于确认立诉。 笔者同意第二种观点，具体分析如下： 第一，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号），劳动保障 ，且在司法实践中已有先例。如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动 ...
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不予受理理由。 3、第三类情况，是与行政机关的行政行为有关的案件。例如：1、供热合同纠纷原则上不予受理。2、法律法规规定可以由行政机关处理的纠纷， 了。 法院立案难的成因 笔者认为法院立案难的原因是多方面的，以下进行简单的分析： 1、对于案情比较特殊的案件，由于主体的特殊性，案件的复杂性等客观情况的 ...
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汇报、请示工作，才能赢得各方面领导和社会各界的理解、重视和支持。会议认真分析了劳动争议处理工作面临的形势，提出了当前的任务。会议认为，目前我国劳动关系 地解决在基层，同时促进职工法律意识不断提高，使之学会用法律手段保护自己的合法权益。第三要重点抓好劳动合同鉴证工作，劳动部门要于１９９５年底之前，将劳动 ...
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