劳动合同解除的法律问题 -全站搜索

佛山市顺陶实业有限公司与梁咏劳动合同纠纷案

。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁咏提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于原审法院对此判决正确，本院予以维持。综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，适用法律部分不当，但处理结果并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

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潘**与佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂劳动合同纠纷案

即周一至周五)加班228小时；法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算，潘天彬以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不 ...

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罗光贸与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动合同纠纷案

。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三元(1500元×25%+300元×25%)，共计17552。24元。三、驳回罗光贸的其他诉讼请求。二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...

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陈嗣义与兴国县江背供销合作社、兴国县供销合作社联合社劳动合同纠纷案

；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2)第一条第一款第二 ...

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吴发强诉佛山市禅城区艺华印刷厂、伦汝顺劳动合同纠纷案

对‘不予受理通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项其诉讼请求，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂， ...

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佛山市南海区交通局地方公路管理站与曾伟强劳动合同纠纷上诉案