月未订立书面劳动合同支付双倍工资的请求已另行申请仲裁。本院认为，原告信××于1999年12月入职被告××公司，被告虽主张原告有几个月未在公司上班，但无 ，本案不予处理。被告其余辩解缺乏证据，不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。我要求工资860元，是厂里辞40多人时的平均工资，其实我的工资是1000多元，支付25%的补偿金是依据劳动法规定。山阳法院判决后，厂里没有执行，把我的养老 不给我安排工作。2005年11月给我开的几百元是我的奖金。要求判决厂里给我安排工作，若不安排工作，则每月支付我生活费，为我缴纳三金。被上诉人焦作 ...
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.68元×20个月计款2933.6元。原告享受伤残津贴按法律规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 以前原告一直在向本单位主张权利，对此辩称理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款第（一）项 ...
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日，翁某某与某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定： 翁某某的起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定，判决如下：驳回翁某某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元 ...
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劳动用工合同 要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇，只有工资 要求：补偿福利待遇 3.工作期间没有一年一次的女职工体检 要求：补偿 以900元的标准在发放 即违反了相关规定，也侵犯了劳动者的利益。 要求：补回克扣的工资差价 7.2010年内1月和2月轮休，每月工资只有600元 ...
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在郑州二砂寄宿学校工作期间，郑州二砂寄宿学校按照葛翠荣上课的课时给葛翠荣发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元。葛翠荣2009年 是错误的。2、本案是因劳动报酬引起的争议，该争议适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《合同法》是错误的。3 ...
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远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行条例》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下:一、原告张 年6月1日，载明“……对于吴明陆原定付给张培天每月3000元的工资，吴保证月月付清。……张培天的差旅费(包括车票、电话费、送货驾驶员吃饭费和其他必要的开支 ...
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达公司劳动关系存续期间。小刘考虑到怀孕后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回 【相关案例】几年前的12月，从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8 ...
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及停工留薪期分类目录s 62．6的规定，应当享受3个月停工留薪期工资的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计29971.2元。主要理由如下：1、被上诉人受伤后，上诉人先后分几次实际支付给被上诉人补助费5296元，而非一审法院认定的 ...
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