第27条第2款规定，劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证 、法规切实得以落实。聘请工会、妇联、纪检、人大作为保障劳动者合法权益的法律监督员，劳动监察部门应积极开展劳动用工和农民工工资执法大检查，特别是在麦收 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同 ...
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的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动 和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和 ...
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条是给用人单位设置了一项如实告知义务，即用人单位在招用人员时用如实告知劳动者劳动报酬等义务。从这个意义上讲，所谓《就业服务与就业管理规定》叫停的 意向。如果这个报价就是签订合同时必须遵守的劳动报酬的话，那么这个旨在保护劳动者合法权益的法律、法规就走到了自己良好愿望的反面，这个劳动报酬就成为用工单位自己 ...
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条是给用人单位设置了一项如实告知义务，即用人单位在招用人员时用如实告知劳动者劳动报酬等义务。从这个意义上讲，所谓《就业服务与就业管理规定》叫停的 意向。如果这个报价就是签订合同时必须遵守的劳动报酬的话，那么这个旨在保护劳动者合法权益的法律、法规就走到了自己良好愿望的反面，这个劳动报酬就成为用工单位自己 ...
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制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。我国《劳动法》关于劳动合同的条文比较简单,总共才17条,远远不能适应市场经济条件下对 ,将过去游离于劳动法调整范围之外的一部分劳动者纳入了劳动合同法调整的范畴,有利于对这部分劳动者合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月 ...
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劳动者 我国陆续出台了保护劳动者合法权益的法律法规，使劳动者在保护自己合法权益方面可以有法可依，但也产生了一些让劳动者非常尴尬的现象，就是用人单位在仲裁或诉讼 的工资等。 二、 明确了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者的劳动报酬的行为包括： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭 ...
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将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将 ，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险 ●企业单方调整薪酬结构或降低薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么 ...
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