至少达到1：0.4。2、科学设置护理岗位，合理配备护理人员。到2008年底，三级医院及各市、州中心医院完成护理岗位设置及人员配备工作，实现身份管理向岗位 责任、义务以及所需护士的资格、条件等内容。③新护士录用管理办法。主要包括录用程序、条件、考核标准、工资、职称福利待遇、培养、奖惩等内容。通过管理办法 ...
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、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中 ，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。 对于主要依靠国家拨款的卫生事业单位，要实行有控制的单位工资总额包干形式 ...
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行政部门结合实际工作量，实行统筹安排、动态调整。要指导基层医疗卫生机构根据事业单位岗位设置管理的政策规定，在核定的人员编制内，按照科学合理、精简效能的原则 考核和激励机制。按照省制定的基层医疗卫生机构绩效考核办法，根据管理绩效、基本医疗和基本公共卫生服务的数量和质量、服务对象满意度、居民健康状况改善等 ...
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技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。健全完善党政领导干部考核评价机制。建立健全公务员职位分类制度。建立在重大科研、工程 实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件。采取政府购买岗位、报考公职人员优先录用等措施，鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业就业。 ...
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技术人员的任职资格制度，制订聘用办法，加强岗位培训，开展规范化培训，提高人员素质和专业技术能力。采取多种形式鼓励和组织大中型医院、预防保健机构、计划生育技术 参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职行为。逐步建立按需设 ...
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较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育完善 建设基地后期5个基地的评审、立项和启动工作。完成首批“甬江学者”后5个岗位的设立工作，面向国内外公开招聘“甬江学者”。开通宁波数字图书馆。举办第二届宁波市 ...
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、暂时贮存、交接等工作的管理制度，内容包括岗位设置、人员配备、岗位职责、工作纪律、督查和考核、奖惩规定等。医疗卫生机构应当制定医疗废物管理 和清洗，消毒方法应当符合《医疗废物管理有关物品消毒方法》(附件2)和《医院消毒卫生标准》(GB 15982-1995)的规定。第二十九条 医疗废物暂时贮存设施、 ...
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、加强城市社区卫生服务管理(九)依法实行准入和监管。开办社区卫生服务机构必须符合设置规划，依照国家有关规定履行申报、审批、注册登记等手续。市卫生行政部门负责制定 二、三级医院要按照《江苏省医疗机构药品收支两条线管理实施办法》等有关规定，筹集资金用于发展社区卫生服务。由市卫生、财政部门制定考核办法，根据 ...
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三人)或专门机构负责管理基建安全工作。2.电力建设公司及其分公司(工程处)必须分别设置专职的安监机构。3.工地必须设专职安全员。班组应设兼职安全员。4. 单位人员死亡的，按事故的主要责任方进行考核。6.对各单位的安全考核由其上级主管部门进行，具体考核办法由电力集团公司、省(直辖市、自治区)电力公司另行 ...
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制度入轨运行。全面实行公开招聘制度，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法 中心，由人力资源社会保障部和我省共建国家级工伤康复基地，建设内容包括：工伤康复医院、职业康复所、工伤康复研究所和康复学院。 该项目已列入《广东省国民经济和社会 ...
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