？离职后我还可以要求两倍工资吗？我都需要什么材料来维护我应有的权益？刚刚单位让我签一份合同，固定期限的，时间是2013年1月1日至2013年12月31 说我自愿放弃单位给缴纳的各项社会福利费用。单位说，先签这个，之后再去社保问问，能不能补缴，不能补缴的话就从现在开始缴费。我想知道我签的这个自愿放弃单位 ...
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给被告，期间的利息及滞纳金由被告兴亚能公司一并向社保部门缴纳。 【争议焦点】 劳动者和用人单位是否可以协商减免社会保险？ 【法理分析】 由于本案涉及到 部分保险金，根据之前的理论分析，原告的做法是无法得到法律承认的，原告应当补缴这期间的保险金额。而被告因此没有向社会养老保险经办机构为原告缴纳1993年 ...
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内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此， ...
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为劳动者建立国家法定的社会保险费，提交辞职。并请用人单位按劳动合同法第三十八条的规定及时办理离职手续并补缴欠缴的社会保险费。但是武汉分公司这边同意补缴报 ，社保这块有个2年的时效，不知道如何维权？ 咨询： 1.社保这块2年的时效，难道劳动仲裁就不受理了？ 2.我是否可以仲裁要求离职补偿？ 3.补偿的 ...
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，才发现代价沉重。 从目前的情况看，社会保障法律制度仍存在衔接不畅和程序过于复杂的问题。例如，劳动者与用人单位的社会保障纠纷，仲裁机构和法院往往不予处理，或者作出相关裁决后，难以与社保机构就补缴等问题相衔接，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障 ...
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劳动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤 劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队强制单位为其补缴养老保险。但根据目前的社保政策，医疗保险是不能够补缴的，小王可以就由于公司没有为其 ...
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的缴费基数足额补缴保险。就保险问题一直达不成补偿协议，单位不肯赔偿现金，今天又就补偿问题发来如下解决结果： 根据裁决书中裁决的意见，以及社保中心实际 、个人承担部分共计6130.3元由经济补偿中代扣。 3、2010年所交的保险费用只是为了补缴2008年的保险差额，不作为在我公司工作依据。 4、具体补缴 ...
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部门予以确认，应缴纳的基本养老保险费本息由用人单位和个人按规定一次性补缴，补缴期间的单位离退休费不再列入统筹；未办理补缴的工作年限，在办理退休核定基本养老金时， 保险制度前，其固定职工视同缴费年限，原则上由用人单位在一年内报市、区人事部门予以确认，并抄市社保处一份建档。视同缴费年限的缴费工资指数，仍 ...
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劳动者等实际情况出发，法院判决新东旭公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理。 【法官点评】 协议不能免除 （苏劳社险[2007]25号）的规定，裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，双方均应补缴社会保险费，从公平原则出发，劳动者应将用人单位 ...
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，工伤、失业保险欠缴也超过6000元。由于学校财力有限，需要已经参加社保的教师共同补缴上述欠款。 学校的这一做法引起部分教师的不满，尤其是经济条件相对 分毫不差，却始终难享相关待遇。由此，部分学校“发明”出教师“割自己的肉”为单位欠费埋单的“自救”办法，也不足为奇了。（来源：南方农村报） (本文来源： ...
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