中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖、转让的情况下进行。 ,制定对策。指导企业单位做好内部安全与防范工作,完善企业的规章制度,包括财务管理制度,检查落实情况,建立相应的监督制约机制。 (五)强化企业负责人及员工的思想政治教育和 ...
//www.110.com/ziliao/article-181428.html -了解详情
。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际 了解，虽然《劳动合同法》给很多企业造成了巨大的心理冲击，但企业颁布实施之前大规模辞退、清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型 ...
//www.110.com/ziliao/article-168282.html -了解详情
必须符合的条件，其中第（四）项规定为：“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，上诉人、被上诉人双方签订有“东软集团有限公司员工集资建房 “因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人单位，系劳动合同争议问题，不 ...
//www.110.com/panli/panli_262239.html -了解详情
必须符合的条件，其中第（四）项规定为：“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，上诉人、被上诉人双方签订有“东软集团有限公司员工集资建房 “因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人单位，系劳动合同争议问题，不 ...
//www.110.com/panli/panli_262147.html -了解详情
中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖、转让的情况下进行。 ,制定对策。指导企业单位做好内部安全与防范工作,完善企业的规章制度,包括财务管理制度,检查落实情况,建立相应的监督制约机制。 (五)强化企业负责人及员工的思想政治教育和 ...
//www.110.com/ziliao/article-156192.html -了解详情
暴力立马吓得屁滚尿流、草木皆兵，立刻约许某在广州花园酒店大堂见面，双手奉上双倍的辞退补偿金给许某，还假扮可怜说打算结束生意回美国让许某放过他。避过 发展，以捕获“疯投”。 5．艳史 2000年，小康在招聘员工的过程中，发现一个在猎头行业有广泛关系的湖南籍漂亮少妇，于是高薪聘请她负责轻松闲杂的对外联系 ...
//bbs.110.com/thread-12140-1-1.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要 ...
//www.110.com/ziliao/article-148525.html -了解详情
改革期间，按照市委办公厅《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》(深办发(2004)13号)的规定，符合条件的原在编人员过渡为职(雇)员或进行分流 实行企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、辞职辞退， ...
//www.110.com/fagui/law_233493.html -了解详情
十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。因经济条件原因 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务