公司解除劳动合同赔偿金的问题怎么赔偿，试用期三个月，转正，当初给我了一份合同让我签订，合同期限为一年，当现在要辞退我才知道公司虽然三个月实习期 也不愿意给我，如果我能证明我一直在公司上班工作，能否要求自我来公司第一天起所有工资双倍，补交所有社保保险？（包含实习期）现在是我在公司第六个月（含实习期三个月 ...
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，2010年7月到期，其中2年为2008年之前，2年为之后。 公司不和我续约赔偿金计算式按新劳动法开始的时间还是按我第一次签合同的时间算？ 按第一次签订合同 个月的工资 按新劳动法颁布时间： 2*1个月的工资 这两个哪个算的正确，怎么还有律师提到了双倍补偿？我实在不知道那种算法是正确的了，请多多费心！...
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来面试的工资等无理要求，我们不肯答应，他就抢了算给他的工资单逃跑，跑到劳动局去告我们，劳动局来人调查，没查出我们的违规行为，就同情的告诉我们： 来领工资，却又收到劳动仲裁书，此人要求劳动仲裁向我们索取高额费用：工资、加班费加上赔偿金、补偿金、双倍付费将近一万元，虽然这些要求都是没法律根据的，可是又要为 ...
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我2004年6月左右在这公司从事销售，签了3次合同，最后一次期限为2011年至2013年12月31日，现在2月1日被领导辞退，（因市场区域范围没谈妥，刚过年第一次谈就被辞）我一年销售1千多万，能力还行。上年平均工资6500元，请问我可以要求多少赔偿金，是否可以要求双倍赔偿金。帮忙算算，谢谢...
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只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、可否向公司要求支付孕期工资、及产假工资等赔偿？3、法律条款依据是哪些？4、找律师代理的 ...
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金额 首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 请问以上要求有错误吗？有没比较专业的人士告诉 ...
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有130多人的一个半月工资没有拿到，我想请问一下，我们除了本身一个半月的工资外，是否还有赔偿金。然后我是被派往越南工作一年，去之前公司让我签了一份5000元的压金单， 能拿到压金吗？还有回国后没有跟公司签合同。还一直在公司工作，我是从2008年8月份去的越南，09年8月份回来的。是不是有双倍赔偿！！...
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具体工作由总经理安排，找过老总说要调整岗位，具体岗位还没有定需要等待，在这一个月中由于没事可做部门考核为最后一名并被扣了工资，我想请问我是否可以申请解除劳动合同并要求赔偿双倍赔偿金，另外社保也不是按工资基数来买的，可以一并申请劳动仲裁吗？...
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续签合同，我们12月19日劳动仲裁，要求公司赔偿我们这11个月没签合同赔偿金，可公司不肯只给一年一个月平均工资的补偿，我们吵着要说法，现在公司又说不是清算现在是重整， 12月31日止不来办一年一个月工资补偿的，就认可和下个新公司干了，这个补偿金也没了。我们这种情况希望有律师帮我们，能不能要到双倍赔偿。...
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，再就没有签过合同。2010年3月单位说要裁员，说是因为生产经营困难，没有钱发工资，请问这样算不算违法裁员。最后只裁了两个人。我跟单位提出了补偿，他只同意 现在单位没有钱，让我等等。我除了可以要求每工作一年支付一个月的工资，还可以要求什么补偿，可以要双倍的吗。还有无固定期限这块，我是否也可以要求补偿。...
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