应为工作上面的问题和领导发生了点纠纷，然后我离开了该公司，我在5月19号打过了辞职报告，走的那天是6月12中午，回来看了下劳动合同上面写的工资是 ，劳动监察大队叫我写一份情况说明，请问我改怎么写，还有就是我投诉了我能按劳动合同上学的工资，把缺少我的那部分那回来吗？ 麻烦各位律师能给我看看嘛？ 谢谢！...
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开支劳动人的丈夫是环卫局正式职工2004年劳动人的丈夫以单位领导发生矛盾单位领导找劳动人谈话要求劳动人替丈夫上班劳动人丈夫就不上班了为了防止矛盾激化劳动人 劳动人在路上清扫积雪过程中因路滑摔倒在路崖上照成左腿粉碎性骨折入院治疗出院后劳动人就工伤一事到环卫局要求处理单位一直推脱为了解决此事2008年劳动 ...
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月16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故，总部要求必须交纳社会保险（申诉人在其他单位交纳）否则就要解除劳动合同，06年6月22日被申诉人确定解除 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至 ...
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因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日"现企业辨解说,它出具了解除劳动关系证明书,劳动者本人也签名,也就算是通知书了,而劳动者说通知书和证明书是两种不同的法律文本,二者在内容,作用对象,作用效果不同,不能互相 ...
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除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这条的意思是总金额不超过12月的最低工资 ...
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她的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同 ： 1、我母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本 ...
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生产线没有增加一台机器，然后再11月时就以客观情况发生重大变化为由与一位负责该生产线的维修人员接触劳动合同，但是真实情况是增加的机器第一批运进公司的 变化解雇了。这样合法吗？ 但是当时还没有增加机器啊，计划书怎么能认定有客观情况发生重大变化呢？？？？增加机器和维修人员的工作时间的调整压根就没有必然联系 ...
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我在2011年在单位发生工伤，脊椎骨折，伤残鉴定为8级，现回原单位工作，劳动合同尚未到期。回单位后，工作岗位调整，虽然不用出差了，但是工作强度 ，并且前3个月的工资是按试用期工资1400元计算，第4个月脊柱受伤部位下方发生病变，找人事及公司总经理沟通，均不予理睬。后心里有情绪，怠工一月，工资为300 ...
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本人与2012年6月与公司建立劳动关系，但公司未与我签订劳动合同以及购买社保。 2012年10月于上班途中发生交通事故造成骨折，手术及一系列医疗费用本人支付，后由公司之前购买的商业意外险报销部分。事故发生后公司就没有支付本人工资。 2013年1月2月恢复上班，领取每月基本工资2200。 3 ...
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营业执照副本、工商注册登记资料或社团法人登记证、质检部门编制的组织机构代码证副本。 3、法人或其他经济组织的名称在讼争法律关系发生后有变更的，应提交变更登记的资料。 四、证明双方当事人劳动民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、厂证、工作证、就业失业 ...
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