月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失 、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面 ...
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通知书后，当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 .22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张云的其它诉讼请求。 ...
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；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。 郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书证实，某学校就本案向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会以申请人吴明浩、肖颖芬、何红 ...
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董事会认为乙方不能胜任工作而决定不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，但须提前一个月告知乙方（不能胜任包含：无不正当理由完不成利润指标的，有重大决策失误给 是，1、双方当事人是否存在过聘用合同关系，聘用合同是否解除，刘兴福是自动离职还是被天洋药业公司解聘的； 2、刘兴福履行聘用合同期间的应得报酬是多少 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动 履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动 履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下 ...
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，这已充分表明佛分公司拖欠陈勋2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的 。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故陈勋请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年 是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的 ...
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条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同 ...
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劳动合同翻译费1100元；7、支付原告律师的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58, 元（将代扣税19,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日 ...
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