约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效 ...
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无效。庭审中，上诉人提交一份崔庆义签订的劳务合同及公司文件组成项目部人员名单，以证实汤怀不是上诉人公司员工。经质证，被上诉人张延聪认为，汤怀 的南阳市滨河污水管道工程（二标段）工程劳务合同，虽然约定劳务人员及材料款均由被上诉人汤怀结算，但由于地矿公司内部印章管理不规范，造成汤怀在具体施工过程中以河南省 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效 ...
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XXXXXXs Agency公司与被告无关，签订人SXXXX DXXXX非被告员工，其曾与被告有过业务合作关系，只是被告的合作对象。涉案合同中亦未约定违约责任，故不同意 的，应当予以赔偿。但损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。现若合同正常履行，被告亦提前三个月行使 ...
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。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外 年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成，该委 ...
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人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动 详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效 ...
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仕清自2006年12月15日后也未再向原告支付款项，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为：原告有源公司与被告应维理签订的DY-2005-19号《建筑施工物资租赁 上属于赔偿性违约金，即视为违约的损失赔偿。合同当事人因违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约给对方所造成的损失。本案中，《补充协议五》 ...
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出租人有时可能会在很大程度上依赖于租用人生意的好坏；即使是出租人与租用人签订了比例租金协议，租金随着租用人的销售额的大小而涨跌，法院也不认为这种协议 ）没有满足期望使自己获得利润这个要件 在此案中，员工所获得的劳务报酬是一份单纯的养老金计划，这一揽子劳务合同中包含的投资意图相对而言是很小的一部分，而且 ...
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仕清自2006年12月15日后也未再向原告支付款项，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为：原告有源公司与被告应维理签订的DY-2005-19号《建筑施工物资租赁 上属于赔偿性违约金，即视为违约的损失赔偿。合同当事人因违约给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约给对方所造成的损失。本案中，《补充协议五》 ...
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在履行合同过程中，港星公司取得了三建公司的技术、劳务，应折价返还给三建公司。三建公司诉请港星公司偿付所欠的工程款，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以支持 生的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司签订的，还有其法定代表人签名，罗浩生只不过是 ...
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