，只签了份试用期劳动协议，到现在都两个月了也没签劳动合同，6月9号公司营业执照才办下来，6月10号跟她说不做了，她也同意了，6月11号去公司交接工作，工资是每个月20发放的，问她离职员工工资的怎么发？ 她说5月份的工资也要等到7月30号才能发，这样合理 ...
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劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史 年一直没给缴纳保险，因近期有离职想法，遂请假回老家找工作，但是公司在本月发工资时，并未发放本人的工资，我想请问我该怎么办，公司到底侵犯了我多大的 ...
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我是一公司经理，已经离职马上一个月了，工作都交接完了，但是公司到现在还不结算工资，说要先发一部分，但是到现在还没发。而且说需要压1000元的工资，三个月之后才给，请问这样合理吗？我需要怎么办？...
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日，我以身体不适为由向公司申请辞职，公司说得7到10天总公司批准后才能离职，否则工资啊补助啊什么的就全没了，所以我就在公司坚持了下来。2013年6 怎么办？还有，我们在公司做了一个月了，公司如果因为我们这次不听从公司的安排而不发给我们工资怎么办？我们到底应该相信谁？我们的错误在哪里？我们到底应该负什么 ...
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及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快 。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等， ...
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员工在工作关键的前一天突然提出离职，第二天就是一个大的展会，前两天根据展会工作都开会做了人员的安排的，突然离职而且喊不来就不来了，对工作造成较大影响，请问这样用人单位应该怎么办，这个月的工资应不应该发，发多少？...
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提成制，什么费用都是按销量提成的没有底薪。直到2012年4月底我被公司调到内部从事助理工作，之前公司一直没给员工购买五险，直到2012年10月份公司才给员工买养老保险。 公司内部这6个月的费用，也就是600元！现在我提出辞职，公司说我前面三年不算只给我发4月份工资及承担当月费用！像我这种情况该怎么办？...
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提成制，什么费用都是按销量提成的没有底薪。直到2012年4月底我被公司调到内部从事助理工作，之前公司一直没给员工购买五险，直到2012年10月份公司才给员工买养老保险。 公司内部这6个月的费用，也就是600元！现在我提出辞职，公司说我前面三年不算只给我发4月份工资及承担当月费用！像我这种情况该怎么办？...
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，而且是每个人都扣，但是一直没有说法。我们这没有工资条，而且劳动合同也被公司强行拿走。离职后的人基本都拿不到所压的那一个月工资。每次打电话都是公司会计出差为由。而且遇到因为要那一个月工资而闹的非常厉害的人，公司要求我们在职的员工把钱补给他，在工资里扣。请问这样违法吗？通过法律的手段能不能要回劳动 ...
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案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证 证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。 2、如果调解不成立案 ...
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