，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的劳保用品费。原告要求归还劳动合同一份， 规定考勤扣减是合理合法的，不存在再支付原告的理由。综上所述，我公司认为原告要求赔偿经济损失的诉讼请求无事实依据，也无法律依据，故请求依法驳回原告的无理 ...
//www.110.com/panli/panli_22562737.html -了解详情
陈月良是否系亚华公司的员工这一事实提出异议，对陈月良证实的其他事实未提异议。对陈月良在签合同时的身份，已查实陈月良当时已辞职，故对陈月良的 一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。 当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_170780.html -了解详情
被推荐到这里上班，再交上100元的上岗费不说，这些员工无一例外全部在实习期被辞退，而且公司还要让这些员工赔偿公司1000元的经济损失。采访：应聘者他公司自己 1000块钱呢。正文：为什么公司要让员工自己写辞职申请呢？因为在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不报偿培训费，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-125147.html -了解详情
案件中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情确定 做，应该说管理制度上存在着疏漏。但是对孙巍而言，其曾经是博达公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲， ...
//www.110.com/panli/panli_35412.html -了解详情
人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定，要求严格控制劳务派遣用工数量，强调劳务派遣人员享有同工同酬的权利，为切实保障和 )法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
给甲方利益造成损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 10在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方的 ，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹 ...
//www.110.com/ask/question-488209.html -了解详情
，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未 合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例，有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
面试的时候约定试用期为2个月，但到现在为止，厂一直都没有跟我签劳动合同（全厂员工都没有签），也没有帮我购买社保（已经跟老板提出很多次，但老板说没有这个能力， 发。）我想做到年底就不做了，但是是不是自己辞职的就不能要求老板赔偿，如果自己辞职的，我还能得到什么赔偿呢？是不是通过劳动仲裁，老板就一定会赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-257261.html -了解详情
想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己没有做过企业的管理者 ，但是并不是劳动者的实体权利丧失了。劳动者依然可以以人身损害赔偿为由，直接起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
形状相同。2001年1月15日，澳柯玛公司的员工闫龙向郑州市公安局高新区公安分局刑侦大队证实，闫龙从思达高科辞职后到澳柯玛公司工作，2000年3、4 柯玛公司赔偿思达高科30万元损失没有依据；另思达高科起诉要求赔偿500万元，判决仅支持其30万元的请求，但又判令澳柯玛公司承担全部诉讼费用违背法律规定。 ...
//www.110.com/panli/panli_24229.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务