招标投标实施办法》 （商务部令〔2004〕 第13 号），商务部制定了《 进一步规范机电产品国际招标投标活动有关规定》 ，现印发给你们，请遵照执行。商务部办公厅 无效。评审专家曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法违规行为而受过行政处罚或刑事处罚且在处罚有效期内的。应主动申请回避。对于不 ...
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要求5.2.1应至少符合所有适用良好农业规范相关技术规范中适用的一级控制点总数95%的要求。注：可能导致消费者、员工、动植物安生和环境严重危害的控制点必须 被完全暂停。9.2.3 撤销9.2.3.1 解除合同，全面禁止使用与良好农业规范相关的文件、证书、认证标志等。9.2.3.2 证书已被撤销的认证 ...
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表彰一批优秀导游员和讲解员。旅游行业协会要组织会员单位开展文明旅游形象大使、文明员工、文明单位评选表彰活动。交通部将在全行业组织开展'《指南》《公约》 纳入职业道德培训计划和精神文明建设工作目标管理。要修订完善市民公约、乡规民约、职业规范等具体行为准则，把《指南》和《公约》的基本要求渗透到社会管理之中 ...
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书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容即对双方产生约束力;至于离岗 补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某 的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定 ...
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】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4 审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的， ...
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有权对车予以扣押，而槽罐车常年在外营运、躲避租赁公司，导致该公司只能派员工多方查找，在最终找到该车时其又准备逃匿，当时情况下王某等人采取追赶、 法规、部门规章以及地方法规等等，而且也不限于刑事规范，民事、行政法律法规也应涵盖在内。但是，笔者认为，对“违法行为”不能作如此宽泛的解释，否则不利于保护投保人 ...
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在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而小美 双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关 ...
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商业秘密罪，分别被判处有期徒刑两年，并分别处罚金15万元。 ■律师说法 三种行为涉嫌侵犯商业秘密罪 北京盈科（上海）律师事务所资深公司法律师李仁正律师介绍， 万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署保密协议。企业要从规范管理出发，及时与有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议和竞业禁止 ...
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企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的 的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案 ...
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