依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满 、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算 ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班 ,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的 ...
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【注】按以上公式算出来的损害赔偿金已经包含了用人单位向劳动者正常支付的工资。即如果法律规定应订立劳动合同,而用人单位不与劳动者订立无固定期限 、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金=应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 损害赔偿金=按国家 ...
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工作日”计算的,我二月份请了6天假,病假日工资=基本工资/16*病假比例。 我想咨询一下: 1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗? 2、 于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资? 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法? 谢谢,等待您的帮助...
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元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元,扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收,实际每月所得5000余元 并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。 人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是作为补偿金计算基数;而章宏认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是 ...
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后 在进行 所得税计算? 问题3:过了一个月后,公司发现上个月的病假 当成事假来计算了,应该补偿一天工资的60%,那么所得税计算公式的工资基数是不是应该+上 补偿的60%工资 后 在进行 所得税计算?...
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。员工因参加股票期权计划而从中国境内取得的所得,按规定应按工资、薪金所得计算纳税的,对该股票期权形式的工资、薪金所得可区别于所在月份的其他工资、 (国税发〔1994〕089号)所附税率表确定。 2、转让(销售)股票取得所得的税款计算。对于员工转让股票等有价证券取得的所得,应按现行税法和政策规定征免个人 ...
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五天假(10月1日—5日),如不能补休,前三天给三倍工资,后两天给二倍工资。因为今年国庆假期有了新规定,所以,小张不知公司说的是否正确? ,应当是7天假期,包括9月29日、30日两日在内。其次,要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不 ...
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工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 计算应缴纳的失业保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明确缴费 工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-246457.html -
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%计发。 劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50% 月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。...
//www.110.com/ziliao/article-246092.html -
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