在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝 教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或 ...
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在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝 教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。 第四十三条工会组织 ...
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在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝 教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或 ...
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本人要求补休的，用人单位可安排同等的补休时间，不发加班加点工资。低于第一款规定的标准发加班加点工资的，应责令补足，并对用人单位处以低于部分总额两倍的 部门吊销其营业执照。第四十五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由 ...
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关系经同级经贸委、财政、劳保、统计等部门审核批准后兑现。浮动收入在企业工资总额中列支。(三)积极开展管理创新活动。鼓励企业运用现代科学理论，结合企业 。要按照《“九五”企业管理培训纲要》的要求，组织实施包括经营者上岗前的适应性培训和在职期间的不定期培训，完成企业经营人员重点是大中型企业经营者工商管理 ...
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和培训效益。在城镇，要以岗位培训和继续教育为重点，加强职工岗前、在岗和转岗的培训，年培训面达到45％以上，并且与职业教育相配合，积极开展企业 学年度考核“末位待岗制”，并将教师聘任制、全员聘用制在面上逐步推开。试行教职工工资总额包干，扩大学校在人、财、物管理上的自主权，逐步形成“能进能出、能上能下、 ...
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为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的 标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， ...
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的原则，凡从事国家规定实行国家职业资格证书制度的职业(工种)，就业和上岗前必须经过技能培训并取得的相应国家职业资格证书。第四条市劳动和社会保障行政部门（ 劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者和确定工资薪酬的重要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件 ...
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境外劳务输出的总量， 减轻我省就业压力。?坚持效率优先、兼顾公平的原则，加快工资收入分配制度改革，引入市场价格决定机制，形 成企业依据劳动力市场价位自主决定 培训，提高城镇新成长劳动力的综合素质，缓解就业压力。上岗前必须进行培训，取得职业技能资格证书之后，方可上岗。用人单位招用人员，要提前15天，将本 ...
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侵犯劳动者合法权益的现象时有发生，在非公有制企业中尤为突出；三是部分企业拖欠工人工资现象严重， 劳动争议呈上升趋势；四是确保国有企业下岗职工基本生活保障和 的管理体制；要大力推行职业资格证书制度，对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；对国家规定的61个工种，必须实行持证上岗。职业介绍机构不得介绍 ...
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