保险条例》第41条第3款也规定，职工在借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体仍然是原用人单位。但如果有以下两种情况需要注意： （1） 对该约定发生争议的，应当将借调单位和劳动者作为劳动争议的当事人，用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不 ...
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资源，结合当地残疾人康复事业发展，开展工伤职业康复工作。第十三条 从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费 派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。第十六 ...
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工伤保险基金支付。2、停工留薪期 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生之日起三个 ...
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应当充分利用现有资源，结合当地残疾人康复事业发展，开展工伤职业康复工作。第十一条从业人员住院治疗工伤期间，由用人单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准的７０％发给伙食 单位既不派人护理，也不聘人护理的，用人单位应按所在市、县上年度从业人员月平均工资的５０％每月向工伤人员支付护理费用。第十四条在停工留薪 ...
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的诉讼请求，我公司同意撤销关于原告冒领工伤待遇的决定，因为该决定并未下发过；不同意补发工资；工伤医疗费的报销数额及工伤津贴的给付同意仲裁委员会的裁决； 营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999年7月30日其作出的《关于对王立英冒领工伤 ...
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诉至原审法院。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行使申请仲裁权的，应判决驳回其诉讼请求。1999年5月7日，上诉人与被上诉人签定协议对工伤赔偿一次性处理完毕后，同年 ...
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。第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动 工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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保险基金的保值增值收入；(三)其他收入。第七条用人单位应按上年度单位月平均工资总额的0.5%至3%缴纳工伤保险费。具体标准由市劳动行政主管机关根据行业性质， 因公外出期间，遭受非本人主要责任的意外事故负伤、致残、死亡或患病致残死亡的；(七)法律、法规规定的其他情形。第十六条有下列情形之一的，不享受本 ...
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充分利用现有资源，结合当地残疾人康复事业发展，开展工伤职业康复工作。第十一条从业人员住院治疗工伤期间，由用人单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准的70%发给伙食 单位既不派人护理，也不聘人护理的，用人单位应按所在市、县上年度从业人员月平均工资的50%每月向工伤人员支付护理费用。第十四条在停工留薪期 ...
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因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。第二十三条劳动者受纪律处分，用人单位没有 不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。第三十四条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第五章法律责任 ...
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