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市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。” 如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间,所有的鉴定(确认)费用均应由用人单位承担。原告方的理解缺乏法律依据。 工资计算;不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。” 我们认为,从被告到原告处工作至被告因工受伤,均 ...
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工资应按株洲市区2010年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算,即刘满元一次性伤残补助金为16800元(800元每月乘以 费不能一次性支付的问题,根据湖南省颁布的《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》,假肢费和假手皮费如何支付没有明确规定,一审判决予以一次性支付,有利于简化 ...
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社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第50条 《 的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整。按土述原则 ...
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问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4 的标准为准;约定并实际发放工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下: 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4 的标准为准;约定并实际发放工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期 ...
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项规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,人民法院应当受理。陕西省的西安市中级人民法院, 审判工作的若干意见》,其中第十三条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第82条所规定的劳动争议发生之日作出了规定, ...
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,则不属于工伤,不能依照劳动法律规定来解决,只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系 履行情况看,原告工作是被告业务的组成部分,原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理,被告按劳分配定期给原告发放工资,且原告在被告处工作长达6年之久 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
,则不属于工伤,不能依照劳动法律规定来解决,只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系 履行情况看,原告工作是被告业务的组成部分,原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理,被告按劳分配定期给原告发放工资,且原告在被告处工作长达6年之久 ...
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(二)属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的争议,告知当事人作为权利人向受理破产案件的人民法院申报债权。 在劳动争议案件审理期间,人民法院依法宣告用人单位破产的 若干问题的解答》中(八)用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,如何认定双方是否已经形成劳动关系?明确提出用人单位与劳动者(不论是否具有本市户籍 ...
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是否属于工伤以及伤残等级、劳动能力等方面作出的鉴定结论,其性质为民事诉讼证据,必须经过当庭质证,并经合议庭全面审查后才能决定是否采信及如何采信 元(550元×6个月7d00uvkg04W%)。因光大公司在阎熙刚住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元,故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎 ...
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