事实认定和判决的依据。(3)上诉人是否对受害人负有民事赔偿责任，应由受害人提出主张并举证证实，本案中受害人(即第三人)并未对上诉人主张权利和提供有关证据 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。本案中，一审判决并未认定劳动关系，不按工伤处理 ...
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单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形 工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人 ...
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具有法律效力，其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。根据此规定 人民检察院、工会。该两部法律仅是规定发生工伤事故后，单位有责任上报安全生产监督管理部门。 3、《工伤认定办法》第3条规定：职工发生事故伤害或者按照 ...
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行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成伤亡的行为算工伤 帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。原告所提供的证据不足以推翻工伤认定及劳动能力鉴定结果，故原告的诉称 ...
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霸人劳社伤险认决字{2005}227号工伤认定决定书认定：陈某左胫腓骨中下1/3开放性骨折的伤残属工伤。现因赔偿数额争议尚在劳动仲裁程序中。 2006年 ，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。同时，该条第二款规定：因用人 ...
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本案的争议焦点：一、被告秦宗明与原告重庆市涪陵建设工程公司是否存在劳动关系?二、赔偿责任主体?三、被告秦宗明“本人工资”如何计算? 关于焦点一。首先 职权范围。用人单位或劳动者对劳动行政部门认定的工伤结论不服的，只能通过行政复议或行政诉讼的方式解决。原告重庆市涪陵建设工程公司在收到该工伤认定决定书后， ...
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10元、诉讼保全费1820元，合计l830元，由被告重庆市宇超机电有限责任公司负担。 宣判后，宇超公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人赔偿 错误。原审法院已经认定上诉人与被上诉人为非法用工，被上诉人的非法用工赔偿应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2 ...
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存在争议，而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请并不超过仲裁时效；3、被告出院后，找到原告，要求原告支付 7、原、被告对张行运的工资数额存在争议，依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任，证明职工的工资数额。但是，温县姚庄机砖厂没有提供证据证明张行 ...
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，与其遭受的人身损害是否发生在从事的雇佣活动中无任何关联性。相反提供的证据—保定市劳动和社会保障局保劳社伤险认决字[2009]D号《工伤认定决定书》却证 也要获得用工单位的赔偿，只是规定了什么情况适用什么法律去调整相应的法律关系。原告于2008年12月15日向保定市劳动和社会保障局申请工伤认定，结果不 ...
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组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系。对用工主体的审查，只需审查企业、个体经济组织是否系国家工商行政管理部门 种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。 〈四〉赔偿范围和标准 雇工人身损害的案件因为它无须工伤认定，也无须仲裁为前置，是按照一般民事 ...
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