被上诉人(原审原告)陈甲。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第500号民事 ：其为川景公司股东，2008年8月份陈甲由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元 ...
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被上诉人(原审原告)李乙。上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第502号民事 ：其为川景公司股东，2008年8月18日李乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500 ...
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先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。 邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作，后美 关系的经济补偿金。据此，一中院终审判决威泰视讯设备（中国）有限公司一次性支付邢先生解除劳动关系经济补偿金二万五千零二十一美元三十五美分。 中国法院网 ...
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公司工作。原告莫某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月16日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。 某服饰（上海）有限公司辩称：原告的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有 ...
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。现本案已审理终结。原审法院经审理查明：原告于2005年7月到被告处从事收费工作，双方未签订过劳动合同，口头约定每月工资400元。被告于2007年 为550元。原审法院认为：原、被告双方虽没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告认可没有向原告支付2007年12月份工资，应付支付义务。原告要求支付 ...
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，遂提起诉讼。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法 中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园 ...
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审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告周燕飞于2006年10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周 条、第二十七条及参照《广东省道路交通处理规定》第二十一条的规定，新东龙公司应向周燕飞支付：1、住院伙食补助费399元（30元／天×70％×19天 ...
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张勇。本案现己审理终结。原审审理后认定，1999年4月，原、被告签订为期一年的临时工劳动合同，约定被告进入原告公司任司机，实行不定时工作制， 发给被告经济补偿金7200元。被告要求原告支付补偿金10500元，没有证据证明，故本院对超出部分不予支持。原告以被告工作上有超越行为，且对上司不礼貌为由，辞退 ...
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本案，现已审理终结。原审判决认定：麦昭庭自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦昭庭的工资待遇是以底薪工资加业务提成 办法》第二十八条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《广东省社会保险费征缴办法》第十一条的规定，判决：驳回原告麦昭庭的诉讼请求。本案受理费50元 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：杨玉凤于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨玉凤入厂时交纳 三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内 ...
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