项和第四项诉讼请求。原审法院另查明，杨某累计工作年限未满10年。原审法院认为本案争议的主要焦点是海德鲁公司是否违法解除杨某的劳动关系及海德鲁公司应否支付 ，海德鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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。原告刘志国诉称，2002年9月10日，原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务， 的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额 ...
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客观情况发生重大变化为由，与邹某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的 奖励基金就是员工基金；9、校准规范，证明其工作中接触有毒有害气体；10、2007年11月的工资单，证明某公司发放过营养费，以此说明其从事的是有毒 ...
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某公司自行制作，无相关部门的确认，故不予确认。本院为查明蒋某某从事的是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在 。蒋某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入10,000元，但其提供的证据并不足以证明其主张，故其要求某公司支付员工基金150,000 ...
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劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某某于2008年4月26日至11月22日期间，分六次向曹某某的银行账户存入款项共计10,820元。 曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某 ...
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月只存在本案一个项目存在明显错误，根据审计机构提供的本日公司费用明细表，2008年1-10月期间，本日公司至少有青竹湖、醴陵别墅、23冶等8个项目的 对合同内容不得作任何修改，否则甲方有权随时解除本合同，同时无权要求甲方支付服务费或要求费用补偿，并应支付甲方违约金人民币二十万元，因此给甲方造成损失的， ...
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被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额 档案，以此证明原告汪中山等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3 ...
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被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额 档案，以此证明原告肖松林等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3 ...
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被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额 、陈贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除 ...
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被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额 、陈贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除 ...
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