于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，赖俊坤以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动 俊坤本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖俊坤的月工资不应包含此数额。 二、关于赖俊坤连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...
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于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，陈玉红以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动 玉红本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订 ...
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年8月26日)、嘉维化工实业有限公司(2001年8月27日)等8个客户建立了机电产品的销售业务关系。2001年9月18日，由何汝荣经手，众达公司利用陈 汝荣赔偿50000元，也难以弥补正大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。经 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...
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发展种植芦笋业务不符；4、被告胡文昌编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我？胡文昌”证明 其真实性无异议，本院予以采信；证据2原告鑫坤开发公司对其真实性无异议，可以证明被告胡文昌2011年2月份工作18天，实领工资900元，工资标准为每月1500元 ...
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在上班前一天公司负责人告之要统一着装，同期新员工一共六人，负责人带我们到商场自费2700元购买公司指定服装并开具公司名称的发票，说工作满三月全额报销，不满的报销一半 也在一个月前被辞退，全部同事都不能工作满三个月。此公司这样诈骗变相收取押金行为，我应如何追讨回欠薪与服装费。还有能否追讨赔偿费用？？有两 ...
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：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司 ：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王潞在告知其家人的 ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第1 组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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