，且证人胡威无法证明原告每周的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。被告为支持其辩称，向本院 ?%，双倍工资共计应为32099元。被告未给原告办理社会保险，原告有权解除合同，被告应向原告支付经济补偿。依照郑州市2009年的人均工资23025元，月平均工资为 ...
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工作的高等医学院校临床医学专业本科毕业两年内的临床医师或本科及以上学历的应届毕业生。四、培养规模2006年至2010年共计划招收1000名全科医师规范化培养 市全科医学教育培训中心负责。培养对象被录取后与市卫生人才交流服务中心签订劳动合同，并按规定参加社会保险。外省市籍培养对象由市卫生人才交流服务中心 ...
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政府人事部门所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。积极 程序，规范市场行为，创造公平环境。凡举办应届毕业生参加的供需见面活动或行业(系统)组织的招考活动，须经毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。要 ...
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学校招收应届大、中专、技职和初、高中毕业生应到劳动保障部门为其领取《就、失业证》，并办理招工备案和就业登记手续。 二、关于劳动合同管理 ．用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议)，并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份证明 ...
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一名2013年7月毕业的应届大学生，去年六月在学校和单位签订了实习协议和就业协议，就业协议约定：如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿2500元。实习 说2012届毕业生都签了（事实上并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在 ...
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，毕业生也开始为即将到来的毕业求职做准备。鉴于应届毕业生大多没有求职经历，面对网上众多技巧经验可能眼花缭乱一时不知求职到底该从哪里开始，笔者特撰文简要介绍一下求职 印象。第五步：签约闯过多次面试关之后，正常程序是签订劳动合同。签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业 ...
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我是13年毕业的应届大学毕业生，我今年4月13号和我现在的公司签订了学校发大学生就业协议书。我现在拿了毕业证书要和公司签订劳动合同。公司人事部门说公司5月份出了一条规定5月份以后进公司的员工。员工必须和第三方签订劳动合同不直接和公司签合同，貌似就是所谓 ...
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名2013届毕业生（现在为在校生）.2012年12月与一家公司(国企)签订了一份三方协议.没有签订劳动合同.协议里约定“实习期内，应届毕业生或公司单方面终止实习的，须支付3000元违约金。” 但是一个月后我考上了公务员，并于2013年1月告知公司，公司依然让我3月去报道实习再做决定， ...
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大学生 劳动关系的适格主体 劳动合同 【案情简介】 原告：小刘 被告：恒紫金公司 原告小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。去年12 规定的条件，其是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备， ...
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甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、乙方为迎接毕业生，乙方承认应聘时提供给甲方的自荐材料真实有效， 未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担违约 ...
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