人具有用工主体资格的，由挂靠人承担责任，被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但 ，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域 ...
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劳动合同法》，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向 就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业，亦即外国人要取得在中国就业的合法主体资格必须经行政审批。而且，对外籍劳动者在境内就业实行行政许可也是国际惯例 ...
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提供服务，马勇就是其中的人员。马勇在交通银行提供劳务服务，双方并不存在劳动关系，马勇所诉主体错误。2、远通公司已于2003年12月30日与马勇终止了 互相印证，足以认定1999年3月5日以后马勇与远通公司存在劳动关系的事实。马勇与远通公司建立劳动关系后，远通公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务 ...
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了事实劳动关系。（3）非法用人单位实施违法用工行为产生的事实劳动关系。这是指不具有合法主体资格却招用员工从事生产经营活动的单位因实际用工与劳动者之间形成的劳动关系 规定的内容可概括为：（1）应订立而未订立书面劳动合同的处理规则：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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扩增自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 一、劳动合同与雇佣合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法 、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的 ...
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，加紧制定和完善与劳动法相配套的法律法规，使之形成完善的劳动法律体系。3．要规范劳动关系主体之间的劳动合同内容。要将对争议解决程序的约定作为劳动合同 代表作为用人单位的代表，这无论从理论上还是从实践中来看都存在着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门 ...
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争议其诉讼主体仍然是兼并后的企业。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，被兼并的企业依然存在，因此， 情况来确定，存在有以下几种情况：（1）承包、租赁前建立劳动关系的，承包租赁后发生劳动争议的，应将企业作为诉讼主体；（2）承包、租赁期间建立劳动关系 ...
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而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的 在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同 ...
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而原告是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的 在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同 ...
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集体建立的关系。故李刚祥与朱永江、房士信间是劳务关系。上诉人与李刚祥间没有建立劳动关系。2、原审法院认定李刚祥事实上已为上诉人提供了有偿劳动属于 工程是包给朱永江、房士信两人。原审法院以包工队不具备用人单位主体资格为由认定上诉人为用工主体没有法律依据。朱永江、房士信没有营业执照和施工资质，但他们承包的 ...
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