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经审查认定:梁颀于2002年10月27日进入马银公司工作,从事外贸业务兼翻译。双方签订第一份合同期间为2003年1月1日至2003年6月30日。 与男子平等权利,妇女在哺乳期受到特殊保护,如其无重大过错,用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后,马银公司应支付梁颀产假工资,并恢复梁颀外贸 ...
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日原告出具给被告解除劳动合同证明书一份,用以证明原告作出了解除与被告劳动关系事实。3.员工保证书一份,用以证明保证人为被告在原告公司工作期间担保事项 国会辩称,我于1997年因土地征用安置进入原告公司工作,劳动合同期限至2001年12月31日止。2001年10月26日,我(已怀孕四个月)在上班 ...
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“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,为我国法律法规明令禁止,怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当劳动权益,在遇到不公正待遇时,可以 女职工而进行调岗和调薪,也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务,属于单方变更劳动合同行为,不符合法律规定。女职工怀孕后 ...
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薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此张女士提出辞职,并 年休假期间为张女士产假期间,因此,判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外,法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二万 ...
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法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权 六条、二十七条规定情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期女职工是受到法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间女职工 ...
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国会议员公民,有劳动单位愿意接受其劳动公民,正在履行并能够继续履行承包合同劳动合同公民,外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养,须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面同意,最长不超过六个月。教养期间,应当有专职教师辅导其应修主课,应当 ...
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日作出了郑公总[2008]267号《关于解除史琳劳动合同决定》。被告史琳不履行劳动合同,未进行请销假,不仅违反了公司规章制度,而且还违反了《劳动法》 被告史琳经诊断已怀孕38天。因此,原告公交总公司解除与被告史琳劳动合同不符合法律规定。故请求撤销原告公交总公司《关于解除史琳劳动合同决定》,并向 ...
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,按照相关规定,女职工在特殊劳动保护期间劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。法院判决该公司依法应按车女士工资待遇,支付车女士孕期、 第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第三十四条规定: ...
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经理申请请病假,请假期间为2013年6月1日至6月30日,由于本人已怀孕9个月,而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况,实在无法回公司处理,并于 要求帮我补上从2012年5月入职至今社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上 ...
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:试用期1800元/月,转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年(劳动合同上只有试用期工资1060元/月字样)。试用期期间意外怀孕,故快到试用期满 自2013年 月 日开始已无劳动关系,互不承担任何因劳动关系所产生权利和义务,即使双方未到劳动部门办理原劳动合同解除手续,那也仅是因为乙方挂靠参 ...
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