可以确认2010年原、被告双方合同中约定的原告每月工资2000元或按公司考核规定执行是按照原告2000元底薪＋指标提成＋超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费执行。被告在原、被告 本案无关联性，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十 ...
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提出解除劳动关系的如何处理？ 劳动者同意解除劳动关系的，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项向劳动者支付经济补偿， 的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是 ...
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源的存款，造成202.39万元的损失，应负全部责任；二、原判适用法律错误、逻辑错误，法律并未规定规章制度必须依据《劳动合同法》第四条制定，湘潭县信用联社对刘 审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、 ...
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理由不能成立，该院不予采纳。由于原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月内 元。原告要求不支付被告工资1500元及双倍工资6038.39元，于法无据，其诉讼请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八 ...
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合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算 终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位 ...
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合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算 终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以 ...
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应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位 了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的 ...
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合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算 终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39.除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以 ...
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合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算 终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39．除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以 ...
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工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位 了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的 ...
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