英辩称：劳动争议仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况：一 单位的工作年限，因此，被告潘茹英请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年7月15日，共计七年三个 ...
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8500元及赔偿金8500元。白涛页岩砖厂辩称：丁某某原系该厂工人，双方实行的是计件工资，未约定基本工资。2009年7月，丁某某自行离厂到学塘湾页岩 某某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某某提出白涛页岩砖厂 ...
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价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上 竞合关系。 现代刑法无论是立法、理论还是实践均承认财产性利益是侵犯财产罪所保护的对象，如日本刑法第236条第二项规定，以暴行或者胁迫方法取得财产上的不法 ...
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价性的财产性利益。发生在劳动过程中的应由用人单位支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上 竞合关系。 现代刑法无论是立法、理论还是实践均承认财产性利益是侵犯财产罪所保护的对象，如日本刑法第236条第二项规定，以暴行或者胁迫方法取得财产上的不法 ...
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证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作 的合理范围内，原告应予支付。故原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同，到2008年7月31日到期，合同期满时，用人单位提出终止合同，应支付多少经济补偿金？ 是否按照每满一年工作期，补偿一个月工资？那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金？是否正确？谢谢！...
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之前的不是按照前十二个月平均工资15000*6年而是按照封顶计算),我提起诉讼,苏州工业园区法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《 ...
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5月，飞利浦公司按照协议向胡某某支付了经济补偿金42,485.01元。胡某某认为飞利浦公司在双方未协商一致的情况下，即以旷工为由开除胡某某是 解除劳动合同赔偿金39,915元。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2009年4月10日飞利浦公司的 ...
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中，原告明确其所主张解除劳动合同经济补偿金的依据有二：一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付原告工资。原告陈述被告公司每月30 本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据被告提供的加班记录表，2008年12月1日 ...
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正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序 认为，从其“至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的文义可以看出“广东意见”试图通过给予雇主一定 ...
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