日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不 均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不 均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又未能提供2007年9月前的工资签收记录以证明被告于该月前无用工 ...
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》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动 的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备 ...
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及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因双方各执已见，致调解未成。以上事实，除原、被告陈述外， 日解除劳动合同，并办理了退工登记备案手续。第三人又为原告办理了从2007年12月1日起的用工手续。现原告要求被告支付2007年11月30日之前的双休日加班工资 ...
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签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务 关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的×× ...
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，被告只是在空余时间帮助原告进行一部分记录工作，现原告陈述的事实与理由均与实际不符，故要求驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交了如下证据：原告于2009 建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果， ...
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