差额215.12元，同意支付原告2009年4月工资1088.10元，但属原告自己未领取，故不同意原告要求支付25%补偿金的诉讼请求。未有原告所述扣发2007 元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元，支付2008年至2009年未休年假费120元，支付2009年1月至同年4月期间的奖金8000元。 ...
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月1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币8735.35元、4天未休年假工资人民币10428.76元、双薪人民币21425.75元，并承诺按卡中心副总 ，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再办理就业证的延期手续。2007年11月29日，原告向被告出具一份“ ...
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，在此基础上，**上海公司替代**中国公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与**上海公司签订劳动合同书约定：期限自 原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...
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原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告未与其提过调岗，对此，本院认为根据原、被告对2009年10月19日 上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告徐XX2009年1天未休年假工资229.89元；五、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起十日 ...
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仲裁。请求内容有：1、违法解雇的双倍经济补偿2.5×2个月；2、未休年假的3倍补偿。裁决书在今天1月13日拿到，其对第1项请求部分 离职声明》、《离职证明》不予采信，申请人提供的证据未能有效其主张；被申请人亦未提供相关证据证明申请人的离职原因，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7天未休年假的三倍工资10,773.56元、2008年度第13个月的工资4,932. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以被告“没有”或“ ...
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年间其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其休息了5天，且未将未休年假折算现金支付给其。庭审中，原告放弃了民事诉状中第二项诉请，并对 其作为原告的用工单位，负有支付原告工资和加班工资的义务,因此如果法院经核算后发现确实未足额支付原告加班工资的话,其自愿承担相应的给付责任。作为用工单位，其只保存了最近两 ...
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11月30日期间社会保险费；2、支付原告2008年2月至2009年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,840元；3、支付原告解除劳动关系的经济 5,187.50元。关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休，当年未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年 ...
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两年，说是有追诉期，只能最多补两年！然后我的工资也没有达到最低工资标准！现在单位找我们重新签合同，我们该怎么办！我们可以要求双倍工资补偿吗？可以要求未休年假补偿吗？如果有可以要求补偿几年的未休年假？可以要求补偿社保吗？我们的案子代表了一大批国家事业单位临时工的现状， ...
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在该司月出勤28天，每天8小时，超过法定标准工时174小时，但公司未予支付延长工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际 本人赔偿金，合计1800元\月*3年*2倍=10800元。 3、 用人单位支付本人未休年假的工资补偿，合计1800/21.75*5天*2年*3倍=2482元。 4、 ...
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