公司工作，于2005年5月办理退休手续。C于2006年12月28日与原告签订劳务合同，约定劳务期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止，并约定 C可以领取补偿金的条件。从2008年2月起，C不来公司上班，主动离职，双方的劳务合同自行解除，被告替C领取了2008年2月的工资。由于C与原告解除 ...
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工资12,872元；2、支付2008年2月1日至2009年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额60,000元；3、补缴2007年7月至2009年6月 单位退工证明、上海市城镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为 ...
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万元，这是双方协商后对被告人刘爱国工资报酬以及工作一年多未签订劳动合同的补偿。而且公司事后未报案，证明公司对此笔款项的支付是认可的。被告人刘爱国为 。刘爱国在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘爱国用手机号码为13973303270的手机给吴XX发威胁短信。2010年3 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告于2009年12月3日到被告处工作时，已年满50周岁， 6月24日被告离职时止被告仍未与原告订立书面劳动合同；被告应当向原告支付自2010年1月2日起至2010年6月24日未签订劳动合同期间的双倍 ...
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日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同 采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。 ★★ 将劳务关系变成劳动关系 使用劳务人员时，要注意签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。 ★★ 高薪代替 ...
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原审法院认为，孙永利诉请能否成立的关键在于双方之间究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 承担其在劳动法律关系项下的义务。就孙永利第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者 ...
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，请求判决××公司不应支付卢××双倍工资及补缴社会保险。另查明，卢××在离职前12个月的平均工资为1447.3元。2008年7月至2009年6 ××要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。××公司认为双方不属于劳动关系，而是劳务承包法律关系 ...
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超过800元。证据五、关于实行市容协管服务市场化的通知、关于加快推进市容协管劳务市场化工作的通知、员工去留调查表，证明1、4月底已有效告知协管员将实现 签劳动合同的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时并未来提出要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，原告的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序。根据《中华人民 ...
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本案现已审理终结。原告胡某某诉称，原被告双方于2008年1月11日签订劳务合同，合同约定原告在被告公司从事搬运工作，每月工资1200元。合同于2009年1 签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理离职手续。现原告认为当时治疗过程并未结束，并且不知道实际的损失后果，被告提出苛刻的赔偿条件 ...
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原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。原告申请仲裁，被告伪造了一份原告与陕西众华建筑工程劳务技术 裁决，可向人民法院起诉请求保护其权益。原告程XX请求法院判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金、补办社会保险、请求确认劳动关系，原告的 ...
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