王某仍在外聘单位工作的,双方均未提出异议的,本合同自动延长一个合同期,并以此类推。 案例二:田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006年 劳动合同管理是人力资源管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订,属于最容易引发劳资纠纷的阶段,续订劳动合同原本属于难度不高的工作,不应以任何借口 ...
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劳动合同".以上规定还表明:"应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在符合 作了规定,根据该规定,劳动者连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同在未续签前,劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -
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劳动合同".以上规定还表明:"应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在符合 作了规定,根据该规定,劳动者连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同在未续签前,劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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一条第一款式第(四)项)(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 ...
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; 7、除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止有固定期限劳动合同的,可要求用人单位给付 ,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金; 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间? 第一种意见认为,王 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。有上述三种情形的,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-240728.html -
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。它又分为两种情况:一是自始未订立书面劳动合同,二是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。⑵无效 ,胡伟主编,第293页,武汉理工大学出版,2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心,第29页,2004年第三期。 ⑤《劳动法》( ...
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在被告未办理工作交接情形下,未支付经济补偿,不违反上述法律的规定,也不应当承担赔偿责任。关于加班费用:原、被告在《劳动合同》第3条明确约定,工作 的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日,双方签订《续订劳动合同协议书》,约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日,工作岗位为 ...
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称,原告于1996年1月1日进被告公司工作,双方签订劳动合同至2007年12月,期满后未再续订劳动合同。2008年6月,被告要求原告填写续签合同 仲裁,要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决,裁令被告支付原告经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_18597270.html -
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个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间? 第一种意见认为,王 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。有上述三种情形的,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-213330.html -
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