分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用制度和岗位管理制度为 文化设施，通过公开招标的方式，通过产权交易、共同投资、联合开发等途径，引导民营企业参与国有文化单位改革，探索实行委托经营、承包经营、租赁经营等，实现文化 ...
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群、特色经济板块等发展相适应的各具特色的创新网络和战略同盟的形成与发展，构筑以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。?大力发展民营科技企业，将民营 资本”的认识。各级组织人事和科技部门要建立人才工作目标责任制考核制度，并将其列为党政一把手科技进步目标考核的重要内容。创新人才评价机制，完善人才评价标准。 ...
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相应的专业技术任职资格。鼓励企业对科技人员制订更优惠的经济政策。省人事部门要抓紧制定民营科技企业科技人员专业技术任职资格评审办法。十二、加强领导，狠抓 科技政策的落实。要建立各级党政领导任期目标责任制，把依靠科技进步推动产业结构优化升级，作为各级党政领导干部政绩考核的一项重要内容。要深入调查研究，发现 ...
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开发人员占职工比例要达到10％以上。 9．建立企业技术创新责任制，建立企业技术创新的评价和考核办法。企业的经营者必须亲自抓技术创新工作，并切实保证 、合成材料等行业的发展，提高工业技术装备水平、产品技术含量和附加值，增强经济竞争力。 18．加大运用高新技术改造传统产业的力度，促进现有传统产业的转型升级 ...
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资产有效运营的专职监事队伍。培养一批高素质的民营企业家。有计划、有目的地对民营企业管理者进行系统培训，提高民营企业管理者的综合素质和专业水平，建立一支 把贯彻本纲要、实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划。加快推进人才工作法制化建设，建立严格的人才工作领导责任制和目标考核体系。树立人才资源开发投入是 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， 资产授权经营范围，进行资产保值增值责任制考核。事业单位改企转制的，要结合进行产权制度改革，支持其直接转制为民营或非国有控股企业。允许改企转制单位妥善 ...
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民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)结合起来。进一步完善企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合企业特点的考核评价制度，健全有效的激励约束机制。多渠道选拔培养 本部门的人才规划或实施办法，并加强对规划实施的监督检查。要把人才的培养与使用、数量与质量、配置与管理贯穿于实现经济社会发展目标的全过程。 ...
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计划生育机构、人员、报酬要逐级落实到位。4、重视和支持集体企业、民营企业和流动人口聚集地、集贸市场等建立计划生育协会组织，组建计划生育志愿者队伍，协助政府共同 牵头组织实施；计划生育业务线实行半年和全年考核与日常工作相结合的考核评估办法，由市人口委具体组织实施，考核结果报市政府，兑现奖惩措施。城区工作 ...
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，一要在落实省政府关于发展民营经济的政策和提供良好服务上下功夫，促其发展、创造就业岗位；二要在引导国有企业下岗职工向非公有制经济领域转移实现再就业上下 第一要责，由行政领导一把手负总责。要完善就业目标责任制考核工作，将就业目标作为政府目标责任制的重要考核指标，层层落实，并与领导班子、主要行政领导的政绩 ...
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；监管机构监控力度加大，但少见切实处罚，“风声大雨点小”；兼并收购方面，除民营企业步伐加快外，MBO、外资参股初露端倪；股权激励、独立监事、投资者关系管理等有效 ，这样才容易对其业绩进行考核。要把监管机构变为专业性机构，而不是政治机构，不是进行宏观目标调控的。四大宏观调控目标：经济增长、充分就业、控制 ...
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