赔偿程序的困局。2009年江苏省高院《关于当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人 ，如人身损害（人寿）保险赔偿与侵权人赔偿责任相互独立；上述《指导意见》中关于正确认定工伤保险赔偿与商业保险赔偿关系中认为用人单位主张从其应承担的工伤 ...
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〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布，自2010年11月1日起 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、 ...
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工作期间突然患了精神病，家人在承受这沉痛打击后认为这是工伤，起诉原单位要求赔偿。4月16日，江苏省海门市人民法院审结了该起劳动争议纠纷，依法驳回了小菊 问题信访，提出养老保险金、医疗保险、病退前发生的看病费用、工资及加班工资，认定原告工伤等问题，对此，卫生局、劳动和社会保障局召集原、被告调解，原告小菊 ...
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六条第三款。5如此看来，关于雇员工伤损害的救济归责问题，法学理论与司法实务还显得很不和谐。 在案例二中，法官在认定了原告陈维礼与被告赖国发存在雇佣 31 参见曹艳春：《论雇主的保护照顾义务》，载《法学论坛》2006年第3期。 江苏省淮安市淮阴区人民法院审判委员会委员、研究室主任、审判监督庭副庭长·滕威...
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六条第三款。5如此看来，关于雇员工伤损害的救济归责问题，法学理论与司法实务还显得很不和谐。 在案例二中，法官在认定了原告陈维礼与被告赖国发存在 31 参见曹艳春：《论雇主的保护照顾义务》，载《法学论坛》2006年第3期。 江苏省淮安市淮阴区人民法院审判委员会委员、研究室主任、审判监督庭副庭长·滕威 ...
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签订二年以上劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权 利和义务，并按《江苏省劳动力市场管理条例》的规定到劳动就业管理机构或其委托的职业 介绍机构为本 收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)、医疗费用及其 它福利费用、工伤事故的处理及双方的管理责任等。? 六、用人方使用临时性劳务人员，难以与所 ...
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道路交通、火灾和爆炸事故的抢救，并按照有关规定负责事故处理、直接责任认定、损害赔偿、调解等工作；(五)法律、法规和规章规定的其他安全生产职责 安全事故的调查；(三)法律、法规和规章规定的其他安全生产职责。第二十条江苏省常州工商行政管理主管部门负责本市行政区域内集贸市场和私营企业、个体工商户的安全生产 ...
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江苏省泰州市某企业职工林立在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，经受三期矽肺煎熬的林立走上了艰难 年12月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林立 ...
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，男，19*年*月*日出生，汉族，户籍地江苏省东台市*路，现住上海市静安区常德路。原告王*与被告上海*机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，原告王*于 头外伤、左眼伤害。2007年10月31日，上海市*区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2009年9月23日，*区劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力状况技术 ...
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会议审议通过，现予公布，并于公布之日起生效。 省长二○○六年八月九日 江苏省人民政府关于修改《江苏省按比例安排残疾人就业办法》的决定省人民政府决定对《江苏省 每年3月31日前，到同级残疾人就业服务机构办理单位上年度残疾人就业情况的审核认定，办理时需书面报送本单位残疾人情况的相关资料。” 八、将第十一条 ...
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