尊敬的张律师，您好！我是一名焦作市农业银行的劳务派遣工，现在快到和单位签用工合同了，可是现在单位口头上通知说不再和我签劳务派遣合同了，说是要签 是我是不是可以拒绝单位给我安排的万帮公司，仍然坚持要求和劳务派遣公司签合同？单位这样做有没有违反劳动法？如果违反的劳动法我应该怎么办？请您帮帮忙，谢谢您了！...
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委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动 的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同和办理出国劳工人员的一切手续。由于中川国际要向全川招收海上作业 超承担连带责任的诉讼请求应予支持。王强要求被上诉人赔偿其损失，由于在一审中没有提起诉讼，不属二审人民法院审理范围。上诉人的理由均不能成立。原审法院 ...
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《劳动合同书》，但被告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此，双方在谁申请笔迹鉴定上引发争议，最高人民法院《关于民事诉讼 0一二年三月二十日书记员王欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同 陷阱五：试用期内不为职工缴纳社会保险费。 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险， ...
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写工资是最低的一千多，其实我是五千以上的，交的最低社保，其他大部分没有交社保的同事是签的非全日制用工合同），过了一个月把我曾经签的空白合同填好发给了我 元的高温费），好些权益我是争取不到的了，包括年假（已经工作14个月了）没有了。补交社保要去找地税局，去地税局查了我每月被扣的1-2百元个人所得税从去年 ...
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包工头带人给某家公司做装潢，一工友失足从二楼坠落，经过四天抢救未见转醒，其间医疗花费巨大。请问该事件责任如何分担？（包工头、某家公司、出事工友） 注：1、包工头与出事工友之间并没有签订有效用工合同或者协议。 2、包工头与某家公司也没有签订有效合同，只是口头约定给付报酬的用工。...
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为了保障个人的利益，劳动者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。 低于限制人员原工资的50％，而且竞业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同 而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6 ...
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1月26日在被告处担任总经理一职，年薪20万元，月工资16667元。因原告没有将社保关系转到被告处，故被告未为原告办理社会保险。2011年1月26日 物业管理有限公司总经理，全面负责公司的经营、管理工作同时抓紧制定经营、管理计划和用工合同。由董事李鹏提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元， ...
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