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? 3.经济补偿年限具体该从什么时间开始算起? 4.之前社保按基数1800缴纳是否合理? 5.前2次签订合同由公司保存,公司并未交与我手中。 该如何证明前 单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢? 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退,是否可以证明我并没有违反第三 ...
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确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、 的诉求。其在诉讼中要求的按照月工资标准1102元的标准来为其发放生活费是没有依据的,同时由于受分公司生产经营状况的影响,正常上班的工作人员发放工资也是根据 ...
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或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者,将作即时辞退而给予任何的补偿,作出了立即解除与陈小姐劳动合同的决定。 陈小姐得知自己在孕期中被解除劳动没有再次违反公司规章制度,也不符合。因此,公司解除陈小姐的劳动合同没有依据,属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理,支持的陈小姐的全部请求。 需要特别提醒 ...
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一、案情介绍 王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同,后被派遣到一家外资公司(以下简称B公司)担任部门主管,月薪2万元 的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是,《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的,08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个 ...
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你好!我于2007年11月进入现在的公司工作当时签订了1年的合同即到2008年11月,后又在2008年11月续签了2年的合同 到2010年合同。现在 我在公司的一年半 的工作时间补偿我一个半月工资作为补偿金。我现在的想法是既然公司没有任何理由就要求解除劳动合同那就属于非法 辞退,我查过相关的资料 如果 ...
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为日本新横滨的C公司。 自从进入公司后,签署过3份劳动合同: 第1份是2003年12月与上海C公司签订。 第2份是2004年5月被转岗到北京C公司后 。 我大致看了一下劳动法,了解到如果是公司原因解除劳动合同,应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿,外加一个月的提前通知金。2003年12月到2009 ...
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劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题,根据多年实践,特建议把握以下几点: 一、劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序,单位在与劳动者签订书面劳动合同时,可以与劳动者作出符合法律规定的约定,便于日后 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订劳动合同,试用期至2012年2月23日,合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日 负责人通知我,由于本人业绩不好,要和我解除劳动关系,并要求我主动递交辞职报告走人,对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定,公司应提前30日书面通知或 ...
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月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单 办离职,公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退,并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单, ...
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劳动合同,后来开顶班车就没签订劳动合同。最近公司由于自身经营不好要辞退爸爸,请问有没有经济补偿?如果有补偿那法律依据是哪些?补偿金额是多少?补偿金额由哪些构成? 出自哪个法律中的第几个条文?如何判定出租车工资水平?...
//www.110.com/ask/question-2506773.html -了解详情
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