认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当由公 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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关系时不与陈强军订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立与生效应当 补偿金。根据该规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的情况看，奔朗公司在 ...
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，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李乾妹试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，依法应当由公 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工 (一)员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女员工 ...
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出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人 在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二 ...
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度， ...
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严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工作，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月，即 的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原 ...
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同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、 受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使 ...
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