国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是 的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-272641.html -了解详情
来说，公司的规章制度，如果认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经 日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。在本案中，用人单位未按规定提前30日通知张先生终止劳动合同，其理应向张先生支付赔偿金。 分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250元旷工处罚的决定。被告 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_301934.html -了解详情
为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐志红工资中扣收服装费98元，另收服装押金500元。从 人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
//www.110.com/panli/panli_186812.html -了解详情
劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的 》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html -了解详情
其真实性。4、吴颂春进入金履公司三多年从未见过《员工守则》，虽然金履公司把该《员工守则》作为罚扣工资和开除吴颂春的理由，吴颂春一直质疑该未公 ，关于金履公司是否应当返还吴颂春罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴颂春一审开庭 ...
//www.110.com/panli/panli_82002.html -了解详情
至2002年3月13日，被告也应及时支付三月份实际工作天数的工资528元给原告。被告在原告工资中扣收合同保证金180元违反法律规定，应予退回。依照《中华人民 劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该 ...
//www.110.com/panli/panli_58203.html -了解详情
83元，补发(足)戴吉慧自2002年8月起，至2003年12月止的被扣工资；三、驳回戴吉慧的其他诉讼请求。案件受理费50元，由雅来公司负担 处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]03号)，其中有关于职称的 应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务