二)用人单位对接触职业危害作业的职工，在解除、终止劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。(二十三)《条例》实施前 ...
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八条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在解除、终止劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定 劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。第三十九条 《条例》实施前发生 ...
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第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日前以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一 四十一条的规定解除本合同： 1．乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2．乙方在本 ...
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，劳动者可以立即解除劳动合同。不需要事先告知用人单位。这种情况用人单位有过错且危害劳动者人身安全，劳动者可以行使立即解除劳动合同，同时追究用人单位法律责任，给 劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；在本 ...
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补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部， 不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。4．加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。5．连续三年以上无责任性职工死亡和 ...
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职业病防治工作。用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七 单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。第八条女职工在孕期、 ...
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员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本 年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作 ...
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员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本 年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作 ...
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员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本 年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作 ...
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严重后果，张印正是在这样的工作环境下工作导致发生职业病；4、我国法律规定对未进行离岗前执业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此原审法院 医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”故贾进喜作为最后用人 ...
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