工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额 ...
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，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交 2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。 ...
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4800元，2010年4月21日至5月25日工资1600元，2010年5月1日、3日法定休假日加班费300元，2010年1月至3月延时12小时加班费100元 其他申请请求。另查，2010年2月，庄胜物业公司经行政主管部门批准实行综合计算工时制。再查，按照庄胜物业公司提交的工资明细记载，刘甲的工资情况为 ...
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部门工作，任打磨工，月工资为计件加计时，其中计时月基本工资为1 040元，标准工时制。2010年3月5日，双方签订劳动合同一份，合同期限至2013年3月 4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不 ...
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加班的}，公司提供考勤表不是天天加班，我们能证明是伪造,还有并没有员工的签字。 他实行综合计算工时制，并未向全厂公告，我老婆要求补保险，工资，加班费，补偿金，仲裁结果不支持加班费，补偿金，两个月工资只能给一个月的工资，我们知道他们之间有猫腻，实在咽不下这口气，我 ...
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与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的劳动 ，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并 ...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院判决，现又以小时为标准 也由南昌市美达物业有限公司支付。2010年6月12日，原告等员工以被告未支付加班费等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决驳回原告的全部 ...
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我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位 既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，仲裁诉讼后，法院判称休息、用餐、学习时间不算工作时间 ...
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年3月25日与原告签订了劳动协议，工作岗位为客房服务员，该岗位实行综合计算工时制，工资按月发放。庭审中双方认可被告2009年4月至2010年2 申请劳动仲裁，要求原告支付被告2009年2月17日至2011年3月31日休息日加班费31 824元及2009年2月至2010年3月未签订劳动合同的双倍工资16 ...
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