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要求被告故意拖欠养老保险和工资行为要求给予原告12个月工资经济补偿金及50%额外经济补偿金诉请,因原告系主动辞职,被告不存在支付原告因解除劳动合同经济 社会养老保险金和补偿劳动报酬与事实不符;2、2009年11月工资是上诉人自己未领取;3、上诉人要求给予12个月工资补偿与法律不符。本院经审理查明 ...
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与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务竞争关系其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务竞业限制期限,不得超过两年。 ,用人单位不签订劳动合同承担法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系须支付员工工龄经济补偿金以及小额罚款等???较轻法律责任对用人单位 ...
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要开庭,11、辞职信和工作交接记录,证明在原告指示下,被告销售人员集体辞职,使被告销售市场处于混乱状态,导致被告蒙受巨大损失。经庭审质证,原告 之间劳动合同关系双方签订劳动合同书、介绍信等证据为证,本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系,被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金及50% ...
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并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定:乙方由于自身原因在合同期内辞职,须向甲方支付违约金300元。反之,除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被开 ,并支付25%额外经济补偿金,该诉请未经仲裁,但消毒中心同意给付所扣婚假工资43.5元及2001年1月工资462元,是当事人自愿处分自己诉讼权利,本院 ...
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第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议,适用《中华人民共和国劳动法》规定处理。)13、对于以自己技能、知识或设施为用人 年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。第十五条用人单位下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动 ...
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来,市场上大部分产品都是供大于求,总体上说是买方市场。对于生产型企业来说,销售自己产品因此成了一大难题。为了促销,许多企业采取了先发货,后收款办法 该标准计算经济补偿金。这些争议看似虽小,但事关劳动者直接利益。二审法院意见值得商榷。笔者认为,劳动仲裁委和一审法院计算标准是正确,理由两点: ...
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劳动关系决定》,只能认为系天佐公司同意陈海强辞职申请并为陈海强出具解除劳动关系手续,而不是天佐公司单方提出解除与陈海强劳动合同 依据,不予采纳。关于陈海强要求天佐公司支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金无事实及法律依据问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制,并且是 ...
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劳动者。第三十八条下列情形之一,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资经济补偿金:?一?用人单位根据本 《条例》规定执行。但从兼顾公平角度出发,如果用人单位证据证明辞职劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇,不论双方是否就此另行约定服务期 ...
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江进既拒绝回无锡工作,又不去IBM公司完成达凯公司指派工作,并拒绝辞职,违反了公司规章制度,同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有 拖欠工资经济补偿金3500元表示放弃,不再主张该权利。经审查,江进该表述系其真实意思表示,本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出主张,责任提供 ...
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,单位让等到接替人,就这样干到了2013年3月,并正式辞职。根据〈〈劳动合同法〉〉等相关法律规定,我可就经济补偿金、双倍工资、补缴养老保险向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗?经济补偿金几年,双倍工资几年?自己辞职经济补偿金吗?...
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