与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 4351.5元。本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告 ...
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：原告于2004年2月12日进入被告处工作后，被告因工作原因经常安排原告在双休日、法定节假日加班，其中原告在2008 年5 月至2008 年9 月的 履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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工资51 156元，法定节假日加班工资13 655元，休息日加班工资86 068元；5、裁定被告为原告办理社会保险并按规定缴纳保险费用。为支持其诉讼请求，原告 了2006年7月至2008年10月的养老保险。根据相关法律和行政法规规定，养老保险的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门（社会经办机构 ...
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工资计酬办法》（试行稿），拟证明①该办法第6条规定：基本工资发放12个月，法定节假日加班工资另计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该 补发。2006年原告的月平均工资为1500元，日平均工资为50元，其加班工资为7500元（50元/天×200%×60天+50元/天×300%×10天），2007年 ...
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，不存在克扣上诉人工休日加班费的情形。关于上诉人节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资，应当按照本人工资的300%计算，被上诉人仍然 的。综上，上诉人主张的支付2003年7月至2005年6月的加班工资及经济补偿金和补缴2002年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的 ...
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综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。原、被告 被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权，被告应 ...
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。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修 ，已按30元/日向原告支付承包工资。但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年、2009年年休假，侵犯了原告的休假权 ...
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；法定节假日加班13天1434.42元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加 ，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。5、湖南XX市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（ ...
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时间不得超过40小时的规定，金拓天公司在法定节假日均已安排曾佑生休息，一审判决金拓天公司支付曾佑生双休日、法定节假日加班工资，属事实 劳动合同的双倍工资72 500元，上述期间双休日加班费28 505.8元，法定节假日加班费9310.3元，经济补偿金12 500元，共计125 516.1元。上诉人金拓 ...
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加班工资的基数了,可能许多人都知道，周休日加班工资是200%，法假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没 单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者 ...
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