，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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后，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系， 差额、支付2008年年终奖3,000元等的诉求，因其提起诉讼时已超过法律规定的15天期限，故本院对其请求不予受理。综上，依照《中华人民共和国 ...
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续签就是辞退了不给去上班了，电信公司是否有经济补偿和每月发放失业金的义务？我看到有的同事前几个月也是被辞退了，电信公司就主动的赔偿了他们，我们当年为什么没有给办理？是否当年还没有此项法律规定？当时我也问过办公室主任，她就叫我自己去保险公司问去，这样是否 ...
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解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工 ...
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9日生。原告委托代理人李国红，男，河南银海律师事务所律师。被告 舞阳钢铁公司子弟中学校办工厂。负责人张倬。委托代理人高明超，男，舞钢市司法局干部。代理 的工资是从舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同， ...
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驳回其申诉请求后，才知道其权利被侵害，故本院对被告的此项辩解，亦不予支持。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金 个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁世跃自2005年5月至2008年10月期间的最低生活保障金 ...
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梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间 三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订 ...
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梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间 三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订 ...
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违反《劳动合同法》的事实。劳动派遣单位对被派遣劳动者的义务可分为约定义务和法定义务，前者依劳动合同约定产生，后者依法律规定产生。只有劳动派遣单位违反法定义务， 存在事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格 ...
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请求而成讼。原告于2007年5月17日口头辞退被告，被告于同月20日离开了于都县供电有限责任公司罗坳中心供电所炊事员岗位。 一审法院认为：被告严 ：被上诉人于1995年5月起被于都县供电公司聘用在罗坳变电站从事炊事员工作。于都县供电公司后改制为于都县供电有限责任公司。根据法律规定，只要劳动者为用人单位 ...
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