配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的 到的金额；（２）未用或已经部分使用的材料、承包人设备和临时工程等的估算金额。４１．６解除合同后的付款（１）若因承包人违约 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的 到的金额；（２）未用或已经部分使用的材料、承包人设备和临时工程等的估算金额。４１．６解除合同后的付款（１）若因承包人违约 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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生活环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（3）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等的劳动保护 得到或应得到的金额；（2）未用或已经部分使用的材料、承包人设备和临时工程等的估算金额。41．6解除合同后的付款（1）若因承包人违约解除合同，则 ...
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双方也没有签订书面劳动合同。原告每月基本工资1261元，实发工资1000元，其工资正常支付至2010年4月。2010年5月5日被告决定对临时工作人员进行工作 ，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了上诉人的工作，并停发工资，实际为变相解除劳动合同的行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被逼无奈的行为。因此 ...
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的正式职工，仍需经过考试、考核。5、对第10号证据无异议，该证据证明了临时劳动关系的起止时间。6、对第11号证据所载的养老保险时间是否准确不发表质证 而提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住房、失业、生育等） ...
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。李玉田在省招办工作期间，省招办未为李玉田缴纳养老统筹金，双方解除劳动合同后，省招办未按有关规定向李玉田支付经济赔偿金。双方因养老统筹等问题 河南省省直事业单位对临时聘用人员目前尚未施行养老保险制度。郑州中院再审认为，1996年5月至2003年6月李玉田在省招办工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成 ...
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发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资 额外经济补偿金4930元无法律依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，刘忠文与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘忠文由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘忠文向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，李明瀚与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李明瀚由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人李明瀚向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，李培红与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将李培红由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人李培红向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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